- شناخت بیماری های ... آن

آسيب] شناسی مسائل و موضوعات مختلف سازمان، يک ضرورت است. اين ضرورت را کارشناسان و متخصصان سازمانی درک و در قالب چارچوبی استعاری با نام سندرم يا اختلال سازمانی تدوين کرده] اند. سندرم آميزه] ای از علائم و نشانه] ها است که در کل اختلالی خاص را پديد می آورند. بايد دانست که هر سازماني در برخي مقاطع ممکن است همچون موجودي زنده دچار مجموعه] ای از معضلات سازمانی يا اصطلاحاً سندرمهای سازمانی شود. هدف از کتاب حاضر آن است که مديران هم به نشانه]ها به] عنوان علائم هشداردهنده توجه کنند، و هم بدانند با ديدن اين علائم و نشانه]ها، قرار است در آينده] ی نزديک شاهد چه رويدادهايی در سازمان باشند.سندروم در دسترس بودن یعنی ما تصویر جهان ا با استفاده از مثال هایی می سازیم که راحت تر به ذهنمان خطور می کندانواع مختلفی از سندرمها در سازمانها وجود دارد؛ آنچه که در پي می آيد، به معرفی و تعريف برخی از سندرمهای بعضاً عجيب سازماني می پردازد. بخشي از اين سندرمها برگردانی از منابع خارجی و داخلی است و تعدادی هم زاييده] ی قلم نويسنده] ی کتاب حاضر است که در مشاوره] ی شرکتهای متعدد مشاهده شده و به رشته] ی تحرير درآمده است. نکته] ی مهم اين است که سازمانها با اين سندرمها زندگی می کنند، همچون انسانی که با بيماری خود خو می گيرد و عادت می کند و درد می کشد، تا جايی که بيماری به اوج خود برسد و آنگاه که ديگر فرد تاب تحمل و کشش آن را ندارد و به پزشک و بيمارستان مراجعه مي]کند و معمولاً مي]شنود که چرا اينقدر دير اقدام کرديد، شايد کار از کار گذشته باشد، همچنان که گاهي در مشاوره به مديران ارشد سازمانی می گوييم چرا اينقدر دير اقدام کرده] ايد و معمولاً در چنين مواقعی نياز به ک جراحی سنگين سازمانی و البته جراحی خونريزی و دوره] ی نقاهت دارد و البته هزينه] های سنگين. وجود سندرم اثر فومو باعث ایجاد اضطراب در افراد می شود که نکند دیگران محبوب تر، زیباتر و موفق تر باشند.. این اثر بیشتر در فضای مجازی قابل مشاهده ا