Анализ гендерного разрыва в оплате труда

Тема гендерного разрыва в оплате труда является широко распространенным явлением и все большее количество законов принимается для уменьшения этого разрыва. Цель данной публикации - представить современные исследования применить количественные метрики к классическому моделированию бизнес-процессов и выделить в исследовании корреляцию между связанными факторами которые ранее анализировались только по отдельности. В этой книге представлены данные которые демонстрируют и измеряют влияние гендерного разрыва в оплате труда на общую эффективность бизнес-процессов и подпроцессов.