Мотивация персонала и удовлетворенность работой

Целью данного исследования было выяснить мотивацию персонала и удовлетворенность работой среди младшего персонала Технологического университета Кросс-Ривер (CRUTECH) в штате Кросс-Ривер. Были поставлены пять исследовательских вопросов которые позже были преобразованы в пять исследовательских гипотез сформулированных для руководства данным исследованием. Для сбора данных была разработана и использована анкета по мотивации персонала и удовлетворенности работой. Для проверки гипотез использовался корреляционный анализ с помощью продуктового момента Пирсона и независимый t-тест. Однако в результате полученных результатов было установлено что благосостояние персонала и совместное принятие решений значительно связаны с удовлетворенностью работой пакет заработной платы оказывает значительное влияние на удовлетворенность работой то есть высокая зарплата оказывает большее влияние на удовлетворенность работой чем низкая зарплата; продвижение по службе оказывает значительное влияние на удовлетворенность работой и наконец обучение персонала не влияет на удовлетворенность работой. На основании этих результатов были сделаны полезные рекомендации для руководства университетов правительства и всех заинтересованных сторон в образовательном предприятии.