Психосоциальные факторы на работе

Тема психосоциальных факторов на рабочем месте в эпидемиологии профессиональных рисков получила значительное развитие в последние годы. Модель дисбаланса усилий и вознаграждения обогатила модели профессионального стресса предложив подход основанный на диссонансе между высокими затратами и низкой выгодой. Целью нашего исследования было описание психосоциальных ограничений на работе на основе модели дисбаланса усилий и вознаграждения Зигриста и выявление детерминант связанных с ними. Из всех сотрудников компании 81 человек был охвачен данным исследованием. Средний возраст работников составил 4249 +/- 1134 года. Большинство (877 %) составляли мужчины. Нарушение баланса усилий и вознаграждения (соотношение > 1) наблюдалось у 309 % респондентов. Мужской пол индекс массы тела уровень образования алкоголизм курение и активная работа были связаны с дисбалансом усилия/вознаграждения среди работников. В заключение данного исследования можно сказать что необходим глобальный профилактический подход в компаниях направленный на снижение психосоциальных факторов.