Влияние организационных изменений

Для того чтобы организации оставались актуальными и конкурентоспособными они должны меняться чтобы адаптироваться к изменениям происходящим во внешней и внутренней среде. Для того чтобы организационные изменения были успешными ими необходимо управлять чтобы достичь желаемого будущего состояния. Управление организационными изменениями - это процесс планирования и реализации изменений таким образом чтобы свести к минимуму сопротивление сотрудников и затраты одновременно максимизируя эффективность организационных изменений. Внешние триггеры изменений - это такие факторы как глобализация быстрое развитие технологий и изменение вкусов потребителей. Организации могут принять решение об изменениях чтобы улучшить работу лучше управлять своими делами или ликвидировать внутренние пробелы в производительности. Эта книга предлагает понимание изменений и процессов управления изменениями которые наилучшим образом приведут организацию к желаемому будущему состоянию.