Организационная справедливость и удовлетворенность работой в банковском секторе Пакистана

Целью данного исследования было выяснить распространенность организационной справедливости и удовлетворенности работой в восприятии сотрудников банковского сектора Пакистана. Кроме того в данном исследовании изучалась взаимосвязь между организационной справедливостью состоящей из трех компонентов: (распределительная справедливость процедурная справедливость и интерактивная справедливость) и удовлетворенностью работой а также изучалась связь между восприятием сотрудниками организационной справедливости и их личными качествами - возрастом полом семейным положением квалификацией зарплатой/доходом и опытом работы в банковской сфере. Результаты исследования показали что большинство сотрудников положительно относятся к компоненту организационной справедливости. Большинство сотрудников также были удовлетворены своей работой. Результаты исследования также подтвердили наличие положительной связи между всеми измерениями организационной справедливости и удовлетворенностью работой.