Властные отношения и гендер в организациях

Некоторые модели менеджмента подчеркивают что межличностные и властные отношения между людьми могут определять многочисленные внутренние и внешние факторы которые приводят к новой конфигурации организационной системы. В этой среде выделяется важная роль женской фигуры на рынке труда а также отношения переживаемые женщинами. Следует отметить что несмотря на то что женщины занимают значительную долю в организационной иерархии все еще остаются некоторые препятствия такие как разница в оплате труда и профессиональном продвижении особенно в стереотипно мужской среде например в армии. Исходя из этого в данной книге рассматривается проблема власти и гендерных отношений в высшем командовании военной полиции штата Минас-Жерайс и делается попытка понять как женщины-полицейские занимающие руководящие должности в административных секторах PMMG воспринимают проявления власти и гендера в этом учреждении так что такой подход не отрицает необходимости функционалистского подхода.