МЯГКИЕ НАВЫКИ

В XXI веке работодатели ищут кандидатов владеющих как техническими так и поведенческими навыками поскольку наиболее ценными и эффективными сотрудниками на рабочем месте часто становятся те кто обладает как техническими так и междисциплинарными навыками. Изменения в структуре поколений усугубленные пандемией COVID-19 повысили спрос на междисциплинарные навыки такие как общение работа в команде мотивация решение проблем и уверенность в себе. Эти навыки стали высоко цениться на рабочем месте. Навыки трудоустройства можно определить как способности необходимые не только для получения работы но и для развития в компании полного раскрытия своего потенциала и успешного содействия достижению стратегических целей компании. Навыки имеющие решающее значение для трудоустройства - это не только технические когнитивные специфические для конкретной работы и дисциплины навыки но и психосоциальные и поведенческие.