Отдел кадров

Человеческие ресурсыЗа последние несколько десятилетий функция управления персоналом претерпела значительные качественные изменения. Под непосредственным влиянием экономической ситуации цели этой функции изменились в соответствии со стремлением к повышению конкурентоспособности бизнеса и эффективности работы сотрудников.Перед лицом экономических социальных и технологических вызовов XXI века качество HRM (управления человеческими ресурсами) является ключевым фактором успеха. С этой точки зрения руководители знают что оптимальная приверженность сотрудников дает компаниям решающее конкурентное преимущество.Эта книга поможет профессионалам студентам и исследователям освоить цифровую революцию и трансформацию HR-функции чтобы ответить на вызовы третьей промышленной революции и последующих эпох.