Человеческий капитал

Разочарованные сотрудники ежегодно обходятся американским компаниям в миллиарды долларов за счет снижения производительности труда что усугубляется сложной экономической ситуацией в стране. В данном исследовании рассматривается потенциал повышения производительности за счет увеличения вовлеченности сотрудников. Используя теорию личной вовлеченности и теорию запланированного поведения цель этого феноменологического исследования заключалась в изучении того как опыт наемных сотрудников аэрокосмической отрасли влияет на производительность и финансовые показатели организации. Последствия для позитивных социальных изменений включают новые идеи для руководителей стремящихся повысить производительность и финансовые показатели а также поддержать вовлеченность сотрудников для поддержания устойчивости удержания талантов увеличения прибыли и улучшения экономики.