Влияние неудовлетворенности работой и издевательств на рабочем месте на текучесть кадров

Организации не учатся. Это делают только отдельные сотрудники. Обучение провоцирует появление знаний которые в конечном счете вносят инновационные и уникальные изменения в любую прогрессивную организацию. Именно это создает конкурентное преимущество по сравнению с другими конкурирующими фирмами. Удовлетворенность сотрудников вероятно делает то же самое. Но неудовлетворенность сотрудников подпитывает намерение к текучести кадров через издевательства на рабочем месте и другие виды организационного девиантного поведения которые препятствуют конкурентному преимуществу фирмы. Последнее остается основной целью компании которая хочет остаться на плаву в условиях неспокойной деловой среды. Издевательства на рабочем месте - это такое девиантное поведение которое должно контролироваться в организации Модерирующие конструкты активно действуют как катализаторы в общей взаимосвязи или корреляции между намерением текучести кадров и неудовлетворенностью сотрудников/издевательствами на рабочем месте и намерением текучести кадров... Спасибо. Ихеаначо Э. Н. О.