Тихий бум в китайском микрогостиничном секторе

В этом количественном исследовании изучалось влияние выгорания на работе на намерение тихо уйти из компании среди 423 сотрудников микропредприятий работающих в гостиничном бизнесе Китая. Четыре основных компонента выгорания на работе - эмоциональное истощение психическая дистанция когнитивные нарушения и эмоциональные нарушения - были измерены с помощью опросника. Результаты корреляционного и регрессионного анализа показали что выгорание на работе положительно влияет на намерение уволиться. Наиболее сильное влияние оказало эмоциональное расстройство. Кроме того удовлетворенность работой опосредует связь между выгоранием на работе и намерением уйти из жизни. Полученные результаты дают представление о том как решить проблему отстранения сотрудников от работы путем профилактики выгорания и повышения удовлетворенности работой в китайских микроорганизациях. К ограничениям относятся самоотчетные данные и кросс-секционный дизайн. Для установления причинно-следственной связи между переменными необходимы лонгитюдные исследования.