Социальные представления о работе и их последствия

Целью данного исследования было изучение социальных представлений которые сотрудники одной из отраслей промышленности создают о работе рабочей среде и межличностных отношениях на работе. В качестве теоретической основы была выбрана теория социальной репрезентации которая основывается на предположении что социальная репрезентация - это социальная конструкция способная помочь сформировать и направить социальное поведение данной группы. В исследовании принял участие 21 сотрудник небольшой компании расположенной в столичном регионе штата Сан-Паулу. Использовались следующие инструменты: анкета состоящая из открытых и закрытых вопросов. Закрытые вопросы использовались для составления профилей сотрудников а данные открытых вопросов были подвергнуты контент-анализу. На основе представлений высказанных сотрудниками можно было выявить и заметить что потребность в индивидуальном признании выше коллективной потребности группы.