Организационное поведение и коммуникация

Целью данной работы было изучение организационной коммуникации в ее взаимосвязи с организационным поведением особенно коммуникации как элемента который связывает стимулирует и распространяет процессы изменения поведения. Учитывая что поведение имеет коммуникативную ценность и что люди действуют так как они думают возникла необходимость в изучении этой темы. Исходя из этого предположения в данной работе исследуется социальная репрезентация административного техника и то как он позиционирует себя в качестве гражданина организации. Исследование основанное на качественном и количественном анализе проводилось в три этапа. На первом рассматривалась социальная репрезентация государственного служащего с использованием техники вызывания в качестве методологического ориентира; на втором использовалась шкала Лайкерта которая таким образом является закрытой; а третий этап основывался на шкале организационного гражданства. Основные результаты указывают на то что УС государственных служащих основывается на историческом происхождении стабильности влияющей на коммуникацию которая не была понята организацией и государственным служащим что изменяет поведение субъекта и не способствует организационному гражданству.