Психологический контракт и удовлетворенность работой

Эта книга посвящена сложной природе психологического контракта и его глубокому влиянию на удовлетворенность работой и поведение сотрудников в академических кругах. Это попытка исследовать разрыв между тем чего ожидают сотрудники и тем что они испытывают на своем рабочем месте изучить как эти представления влияют на их общую удовлетворенность и готовность выйти за рамки формальных требований к работе. Благодаря сочетанию теоретических знаний и практических стратегий эта книга предлагает ценные рекомендации для менеджеров специалистов по персоналу и руководителей организаций. В ней подчеркивается важность эффективной коммуникации реалистичного предварительного ознакомления с работой систем признания возможностей карьерного роста и поддерживающего лидерства для формирования позитивного психологического контракта. Поступая таким образом организации могут повысить удовлетворенность работой и сформировать культуру гражданственности в организации что в конечном итоге будет способствовать долгосрочному успеху и устойчивости.