Интрапренерские организации

В этой книге представлено исследование целью которого было выявить причины побуждающие сотрудников интрапренерских компаний к созданию собственного бизнеса. Было проведено полевое исследование в ходе которого были опрошены пять бывших сотрудников компании считающейся интрапренерской которые покинули ее чтобы открыть свой собственный бизнес. Данные полученные в ходе полевого исследования позволили нам сформулировать гипотезы которые указывают прежде всего на некую общую концепцию среди опрошенных о том что такое предприниматель. Эта концепция представляется возможным объяснительным ядром причин побудивших этих людей предпочесть риски предпринимательства относительной стабильности интрапренерства.