Практика обучения персонала в Банке Абиссинии

Обучение - это процесс в ходе которого люди приобретают необходимые навыки и знания для достижения поставленных целей. Поскольку процесс обучения связан с различными целями организации обучение дает сотрудникам конкретные поддающиеся определению знания и навыки для использования на их текущей работе в то время как развитие можно рассматривать как развитие способностей выходящих за рамки тех которые требуются на текущей работе. Сейчас уже не стоит вопрос о том хотим ли мы развивать наши человеческие ресурсы или должны ли мы развивать наши человеческие ресурсы это вопрос выживания. Навыки и знания могут легко устареть так же как машины или технологии. Поэтому если организация хочет выжить их необходимо постоянно поддерживать в актуальном состоянии (George Green 2002). Центральным элементом организации и страны являются ее человеческие ресурсы (HR) или человеческий капитал. Принимая это во внимание данное исследование проводится с целью оценки практики обучения в Банке Абиссинии. Основная цель исследования - оценить практику обучения в банке и увидеть ее влияние на эффективность работы организации.