Влияние практики непотизма на организационное доверие и приверженность

Непотизм фаворитизм и кумовство - уже не новые явления в бизнесе. Поскольку бизнес становится все более глобализованным крайне важно понять как в разных странах и отраслях различаются культурные установки и восприятие непотизма фаворитизма и кумовства. Очень важно понять как такие практики влияют на отношение и поведение подчиненных по отношению к организации. Утверждается что в развивающихся странах непотизм фаворитизм и кумовство встречаются чаще поскольку ряд внешних факторов таких как социокультурные экономические образовательные и политические побуждают людей оказывать несправедливую поддержку своим близким родственникам или друзьям. Албания также является одной из таких стран где подобная практика присутствует особенно в государственном и частном секторах услуг. Исходя из этого основная цель данного исследования - провести конкретное наблюдение с помощью статистических методов и проанализировать явления непотизма фаворитизма и кумовства а также их влияние на организационное доверие и приверженность сотрудников в сфере услуг в Албании.