Отношения между поколениями в организациях

Внимание к разнообразию человеческих ресурсов в том числе к разнице поколений необходимо для создания соответствующей среды для развития сотрудников. Поэтому особое внимание следует уделять взаимоотношениям поколений и соответствующим стратегиям управления человеческими ресурсами. Таким образом предметом данной главы на первом этапе является представление поколений и выявление различий которые наблюдаются в поведенческих характеристиках индивидов каждого поколения. На втором этапе учитывая наличие в организациях рабочей силы разных поколений исследуется оказывают ли поколенческие различия значительное влияние на переменные организационного поведения в организациях и если да то каким образом и насколько сильным будет это влияние.