Подготовка персонала достаточность ресурсов и эффективность работы

Управление внешней политикой входит в обязанности министерств иностранных дел. Чтобы продвигать и защищать национальные интересы дипломаты действуют в нестабильной глобальной среде - порой с ограниченными финансовыми человеческими и техническими ресурсами. Насколько эффективным является проведение внешней политики в отсутствие достаточного финансирования? Можно ли повысить эффективность работы и вознаграждение сотрудников? Можно ли сбалансировать карьерные и некарьерные назначения? Можно ли подготовить профессиональных дипломатов без соответствующих учебных заведений? В этой книге на примере дипломатической службы Уганды рассматриваются ключевые вопросы подготовки персонала достаточности ресурсов и эффективности работы. Анализ подчеркивает важнейшую роль профессиональной подготовки соответствующих навыков актуальных знаний планового роста и сбалансированного карьерного и некарьерного роста подкрепленного адекватным финансированием определенными национальными интересами и четкими внешнеполитическими целями для повышения профессионализма эффективности и результативности.