Эмоции на работе благополучие сотрудников и отношения в паре

Здоровье понимается как полное состояние физического психологического и социального благополучия. В данной работе помимо традиционно изучаемых физического и психологического благополучия рассматривается также социальное благополучие которое в настоящее время мало изучено. Одной из наиболее актуальных теорий объясняющих психосоциальные риски которые наносят ущерб благополучию и здоровью является теория Требования к работе - ресурсы. Общая цель данного исследования заключалась в проверке предпосылок этой теории в аспекте мотивационного процесса. Результаты показали что: а) высокое эмоциональное внимание предсказывает высокую частоту позитивного аффекта на работе и в отношениях в паре и низкое общее благополучие; б) сложные требования повышают позитивный аффект на работе при высокой эмоциональной ясности тогда как угрожающие требования снижают позитивный аффект на работе при высоком внимании; в) позитивный аффект на работе предсказывает общее благополучие и позитивную аффективность в отношениях в паре. В заключение подтверждаются предпосылки модели и выявляется важная опосредующая роль аффекта на работе для предсказания благополучия.