Стратегическое управление человеческими ресурсами компании Viet Cafe (VCF)

Говоря об управлении людьми в наши дни особенно во Вьетнаме автор выделил ряд проблем таких как недостаток управленческих навыков влияние культуры организации отсутствие мотивации инвестиции в людей (IIP) обучение и развитие и т. д. Некоторые компании были озабочены только прибылью но не заботились о своих сотрудниках. Они оказывали сильное давление на сотрудников перегружая их создавая большую рабочую нагрузку и прогулы сотрудников были неизбежны. В некоторых компаниях не уделялось внимание обучению и развитию IIP из-за экономии средств и они считали что могут нанять опытных сотрудников. Это основные причины которые вызывают высокую текучесть кадров в компаниях. Целью данного исследования является оценка текущего стратегического управления человеческими ресурсами (HRM) в высококлассной кофейне. На основе этой оценки будут рекомендованы решения по повышению удовлетворенности сотрудников работой.