管理就是要會提問！99％的管理者把問題問錯了：保留空間×傾聽需求×巧妙反問，適當降低姿態，用對關心方法，領導不再壓力山大！

<p>「我有在關心員工，但他們什麼都不肯說！」 </p><p>明明很在乎底下的人，卻總是看不到他們的進步？ </p><p>你是否曾經提出問題，實際上已經有了既定答案？ </p><p><br></p><p>不強求員工立刻做出改變，而是幫助他們找出癥結點！ </p><p>學會「好好問問題」，瓦解職場尷尬癌，輕鬆贏得下屬信任！ </p><p><br></p><p>▎員工幾個月來停滯不前，而手邊的事情卻越積越多？ </p><p>常常覺得身為主管的自己忙得要死，下屬卻不知道要做什麼嗎？ </p><p>一味地責罵、命令只會陷入惡性循環，試著透過提問引導思考， </p><p>經過領導者的循循善誘，相信員工能很快發現問題並做出改變。 </p><p><br></p><p>例如： </p><p>◆某件事情的具體情況是怎樣的？請盡可能簡潔明瞭地描述一下。 </p><p>◆未來這個事情要達到什麼樣的目標或狀態？你怎麼看？ </p><p>◆目前情況如何？與未來的目標到底有多少差距？ </p><p>◆為了實現目標，需要籌劃哪些事情、克服什麼困難？ </p><p>◆如果未來可以實現某目標，對企業的好處／壞處是什麼？ </p><p><br></p><p>▎明明每個人都很優秀，卻怎麼樣也不肯合作？ </p><p>決策層、管理層、執行層如果能相互配合，企業就能高效發展， </p><p>但往往是大家各自有自己的想法，並認定自己的做法是最好的。 </p><p>此時老闆可拋出提問：「我為什麼這麼做？他為什麼那樣做？」 </p><p><br></p><p>例如： </p><p>◆這項工作的要求、目標和價值是什麼？你打算怎麼做？別人可能怎麼做？ </p><p>◆你這樣執行的理由是什麼？重點解決什麼問題？別人呢？ </p><p>◆你是否考慮過不同方法會分別帶來怎樣的工作結果？ </p><p>◆你和那些方法不同的同事有過交流嗎？ </p><p>◆在執行中，你發現自己／別人的方法各有哪些優點？ </p><p><br></p><p>▎企業上下溝通的橋梁，中層出現危機怎麼辦？ </p><p>除了基層員工外，了解中層主管的想法也很重要， </p><p>當公司銷售業績下滑的時候，幫助他們分析績效不佳的原因， </p><p>提示他們找到問題的根源，制定有針對性的改進計畫。 </p><p><br></p><p>例如： </p><p>◆業績不佳是從何時開始的？ </p><p>◆業績不佳時，你的團隊有什麼變化？ </p><p>◆是客觀的市場原因導致的，還是主觀努力不足導致的？ </p><p>◆面對業績不佳，員工經驗的累積狀況如何？ </p><p>◆你預期多久能夠扭轉業績不佳的局面？ </p><p><br></p><p>〔本書特色〕 </p><p>本書強調「管理者問對問題」的重要性，劃分為三大部分：如何在企業中運用提問達到有效管理；如何在社交中利用提問進行良好的對話溝通；如何透過提問營造和諧美滿的氛圍。內文不僅提出諸多具體策略，還結合了著名企業家的案例，加上作者本身的顧問經驗，實錄了管理者和他人的對話過程，將情境完整而形象地展現在讀者面前。</p>