A (continuação da) contratação de trabalhadores com direito à pensão

O objetivo do presente trabalho é descobrir se e como os trabalhadores com direito à pensão podem continuar a ser empregados para combater a escassez de pessoal. A nova regulamentação do § 41 frase 3 do SGB VI já é vista por muitas empresas como uma saída mas do ponto de vista jurídico envolve um risco elevado e idealmente deve ser alterada novamente pelo legislador. O processo de trabalho consiste por um lado em analisar e interpretar textos legais. Da mesma forma neste livro foi elaborado um modelo para empresas a fim de contornar os riscos do § 41 frase 3. Por outro lado o Tribunal Regional do Trabalho de Bremen oferece um exemplo prático dos riscos associados ao § 41 frase 3 do SGB VI. Vantagens desvantagens e sugestões para melhorar a disposição completam a tese. Além disso foram incluídas várias opiniões para apresentar uma variedade de perspetivas sobre a lei prevista.