A Falácia do Ageísmo Sistémico como Política Nacional de RH

A população mundial está a envelhecer rapidamente. A população mundial é de cerca de 78 mil milhões dos quais cerca de mil milhões são indivíduos com 60 anos ou mais o que representa 14% da população mundial. A Tailândia é atualmente o país mais velho do Sudeste Asiático em termos de população idosa ao mesmo tempo que tem uma taxa de natalidade de apenas 11 filhos por mulher. Durante esta angustiante trajetória rumo ao despovoamento em que o número de mortes ultrapassa o número de nascimentos a Tailândia complicou a sua crise demográfica operacionalizando o envelhecimento como uma componente fundamental da gestão dos recursos humanos tanto no sector público como no privado. Este estudo examina as implicações macro e microeconómicas do envelhecimento numa sociedade em que os funcionários públicos tailandeses são obrigados a reformar-se aos 60 anos e em que a maior parte do sector privado segue agora esta prática infeliz. No meio académico tanto público como privado a maior parte dos novos académicos não são contratados se tiverem mais de 45 anos o que desencadeou um escândalo recente de professores de universidades públicas e privadas tailandesas que compraram artigos falsos de revistas académicas para cumprirem os requisitos de titularidade. Este estudo apresenta recomendações para erradicar a loucura do preconceito de idade.