A interpretação dos princípios básicos da discriminação no direito do trabalho

Poderá a globalização conduzir-nos a um mundo homogéneo e pacífico? Esta questão é problemática porque embora a globalização permita acordos como o Acordo de Schengen que promovem a livre circulação e o trabalho em diferentes países também cria contrastes. Apesar desta liberdade ela parece ser limitada por fenómenos como a discriminação ou o racismo que podem ocorrer tanto a nível nacional como supranacional. Esta tese analisa a discriminação como elemento desestruturante do direito do trabalho e propõe-se utilizar as perspectivas comparativas do direito do trabalho para compreender a forma como esta questão contemporânea é abordada. O objetivo é retirar lições que ajudem os sistemas jurídicos nacionais a evoluir apesar da concorrência com regimes infranacionais ou supranacionais.