A nova geração de candidatos

A dinâmica do mercado de trabalho mudou significativamente devido ao progresso tecnológico dos últimos anos e ao desenvolvimento das redes sociais. O uso das redes sociais no recrutamento e na procura de emprego está a aumentar constantemente. Devido à escassez de candidatos jovens e qualificados prevista para os próximos anos as empresas estão interessadas em saber como os jovens talentos utilizam as redes sociais na procura de emprego para que possam abordá-los de forma adequada ao seu grupo-alvo. O objetivo deste trabalho é mostrar a utilização das redes sociais na procura de emprego por parte de licenciados e identificar estratégias de pesquisa concretas. A primeira parte descreve a evolução histórica do recrutamento a influência das redes sociais no recrutamento moderno e a sua utilização no recrutamento e na procura de emprego tal como descrito na literatura. A segunda parte trata da investigação empírica. Para responder às questões de investigação foi escolhido um desenho de investigação qualitativo sob a forma de oito entrevistas centradas no problema. Na terceira parte os resultados da literatura e da investigação empírica são finalmente comparados entre si.