A relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de sair

A satisfação no trabalho e a intenção de sair entre enfermeiros de cuidados intensivos em Atlanta Geórgia foram examinadas para determinar por que razão os enfermeiros de cuidados intensivos deixam o emprego. O autor utilizou uma conceção de inquérito correlacional e administrou o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short-form e a Anticipated Turnover Scale (ATS) a enfermeiros de cuidados intensivos membros da secção local da American Association of Critical-Care Nurses e empregados em hospitais localizados em Atlanta Geórgia. Foram devolvidos 108 inquéritos o que corresponde a uma taxa de resposta de 27%. Os resultados das correlações r de Pearson determinaram que a pontuação da intenção de saída do enfermeiro de cuidados intensivos tinha correlações negativas significativas com os três tipos de satisfação incluindo a satisfação geral a satisfação intrínseca e a satisfação extrínseca. Utilizando a análise de mediação foi revelado que a idade e as habilitações literárias não exercem um efeito de mediação significativo na relação entre a satisfação geral com o trabalho e a intenção de sair entre os enfermeiros de cuidados intensivos registados em Atlanta Geórgia.