A relação entre a satisfação profissional o desempenho e a remuneração no FMLHUD

Este estudo determina a relação entre a satisfação no trabalho e o desempenho e remuneração dos membros do Ministério Federal do Território Habitação e Desenvolvimento Urbano (FMLHUD) da Nigéria. A fim de atingir os objectivos da investigação foram discutidas as práticas de gestão utilizadas no FMLHUD; o nível de remuneração e o desempenho do pessoal foram investigados através da análise da forma como o ministério estava a lidar com a promoção e a recompensa dos membros da sua força de trabalho. Foram analisados vários factores de satisfação profissional em função de factores demográficos como a idade o sexo a formação académica e o tempo de serviço dos funcionários. Os dados foram recolhidos a partir de uma investigação qualitativa utilizando uma amostra intencional de 15 funcionários de vários departamentos do ministério. Os inquiridos participaram em entrevistas conduzidas pelo investigador. A análise dos dados foi efectuada através da comparação com a literatura reconhecida sobre o assunto. A investigação permitiu concluir que os trabalhadores do FMLHUD manifestaram satisfação e insatisfação relativamente a várias práticas de gestão da empresa bem como à satisfação geral com o trabalho a remuneração e o desempenho. Quando agrupados em duas categorias os trabalhadores mais jovens manifestaram maior satisfação.