Abmahnung durch den Arbeitgeber. Funktionen Konsequenzen und Gegenmaßnahmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Sonstiges Note: 100 von 100 Punkten Sprache: Deutsch Abstract: Jede Führungskraft wird langfristig nicht am Thema „arbeitsrechtlicher Abmahnung vorbeikommen. Diese Hausarbeit widmet sich sowohl den Voraussetzungen einer Abmahnung als auch der Vermeidung einer solchen.Eine Abmahnung kann nicht nur vom Arbeitgeber ausgehen. Auch Arbeitnehmer sind berechtigt Ihre Arbeitgeber wegen zum Beispiel Verstöße gegen die Arbeitschutzvorrichtungen abzumahnen. Diese Hausarbeit beschränkt sich allerdings auf die Abmahnungen durch den Arbeitgeber.Es wird im Detail aufgezeigt welche rechtlichen Grundlagen eine Abmahnung besitzt und welche Voraussetzungen vorliegen müssen um einen Mitarbeiter tatsächlich abzumahnen.Darüber hinaus wird ein Einblick über die Auswirkungen einer ausgesprochenen Abmahnung innerhalb des Betriebs gegeben. Dabei wird sowohl auf die Auswirkungen auf den betroffenen Mitarbeiter als auch auf die restliche Belegschaft eingegangen.Als „Vorläufer der verhaltensbedingten Kündigung gilt es als Führungskraft natürlich auch Abmahnungen präventiv und aktiv weitestgehend zu vermeiden. Dazu wird im weiteren Verlauf dieser Hausarbeit ein Überblick zu möglichen Methoden und Instrumenten gegeben. Insbesondere wird dabei die geeignete Gesprächsführung und die dazugehörige Vorbereitung thematisiert.