Aktuelle Fragen zur ��nderungsk��ndigung

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht Note: 10 Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Mannheim frher: Berufsakademie Mannheim Sprache: Deutsch Abstract: Die nderungskndigung ist eine ordentliche Kndigung die wegen ihrer Gestaltungswirkung eindeutig klar und bestimmt formuliert sein muss. Sie ist ein Druckmittel in der Hand des ArbG die vertraglich geregelten Arbeitsbedingungen nach seinen Vorstellungen zu ndern. Die nderungskndigung enthlt als zweiaktiges Rechtsgeschft zwei Willenserklrungen die Kndigungserklrung und das nderungsangebot. Fr sie gilt das Schriftformerfordernis des 623 BGB das auch das nderungsangebot umfasst. Die Kndigung ist aufschiebend bedingt durch die Ablehnung des nderungsangebots des ArbN bzw. auflsend bedingt mit der vom ArbG gewnschten nderung. Der ArbG kann das nderungsangebot und die Kndigung miteinander in einer nderungskndigung verbinden. Eine berflssige nderungskndigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefhrdung unverhltnismig mit der Folge der Unwirksamkeit wenn der Arbeitnehmer das nderungsangebot nicht angenommen hat