Analiza procesu poszukiwania i selekcji pracowników

W ramach badań przeprowadzonych na potrzeby niniejszej pracy stwierdzono że w instytutach językowych i placówkach edukacyjnych oferujących kursy językowe występuje duża fluktuacja kadry nauczycielskiej. Niektórzy nauczyciele języków obcych odchodzą z pracy już po kilku miesiącach. Aby złagodzić ten problem należy podjąć działania mające na celu zmniejszenie fluktuacji kadry utrzymanie motywacji nauczycieli języków obcych do pracy a tym samym zapewnienie ich pozostania w organizacji. Niniejsza praca licencjacka dotyczy tej kwestii. Na podstawie wyników badań teoretycznych i empirycznych omówiono również proces poszukiwania i selekcji pracowników w instytutach językowych.