Analiza przedsiębiorczości wewnątrzorganizacyjnej w agencji reklamowej

Książka ta stanowi podsumowanie badań magisterskich z zakresu handlu przeprowadzonych w celu oceny zachowań przedsiębiorczych pracowników organizacji w Kamerunie. Wyniki badań wykazały że istnieje bezpośredni związek między wynikami organizacji a poziomem innowacyjności kreatywności i przedsiębiorczości wewnątrzorganizacyjnej. Powstaje zatem pytanie jakie czynniki wpływają na zachowania przedsiębiorcze pracowników? Aby to ocenić wykorzystuje się narzędzie oceny przedsiębiorczości korporacyjnej (CEAI) opracowane po raz pierwszy przez Morrisa i Kuratko w 2002 roku. Kwestionariusz ten ma na celu zebranie danych dotyczących postrzegania przez pracowników szeregu bodźców organizacyjnych które wpływają na ich zdolności jako intraprzedsiębiorców w ramach organizacji. Pytania zawarte w CEAI są podzielone na kategorie zgodnie z następującymi kryteriami: wsparcie kierownictwa swoboda działania pracowników nagrody i wzmocnienia dostępność czasu oraz granice organizacyjne.