Anforderungen an die Implementierung eines E-Recruitings

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Fhrung und Personal - Sonstiges Note: 10 FOM Essen Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule Sprache: Deutsch Abstract: Der Begriff War for Talents schlgt einem seit einigen Jahren aus fast jedem Zeitschriftenartikel oder Bericht ber Personalbeschaffung entgegen. Er ist eine ausdrucksvolle Darstellung fr den Kampf der Unternehmen geeignete - oder treffender gesagt - die besten Bewerber fr eine zu besetzende Stelle im Unternehmen zu finden. Die Anzahl der Bewerber auf eine Stelle hat jedoch in Folge der hohen Arbeitslosigkeit des stagnierenden Wirtschaftswachstums und der rcklufigen Zahl an offenen Stellen stark zugenommen. Die Herausforderung der Personalrekrutierung besteht also unter anderem darin das hohe Bewerberaufkommen zu bewltigen geeignete Kandidaten herauszufiltern und das mglichst zeitnah und kostengnstig. Die alten Systeme der Papierablage knnen diesen Anforderungen kaum mehr gerecht werden. Daher geraten neue Mglichkeiten der Rekrutierung wie z.B. die Personalbeschaffung im Internet immer mehr in den Fokus da sie eine effizientere Personalarbeit ermglichen knnen. Die Automatisierung der Rekrutierungsprozesse wird zur zwingenden Alternative fr viele Unternehmen. Das E-Recruiting gewinnt somit stetig an Bedeutung und hat hohes Nutzenpotenzial jedoch sind einige Anforderungen bei der Einfhrung eines solchen Systems zu beachten.