Anforderungen an die moderne Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung Management Organisation Note: 23 Hochschule für angewandtes Management GmbH Sprache: Deutsch Abstract: Was sind die Anforderungen an eine „moderne Führungskraft im 21. Jahrhundert? Um diese Frage zu beantworten können muss die derzeitige Situation erfasst werden welchen Veränderungen Unternehmen ausgesetzt sind. Unternehmen und das zugehörige Management sowie deren Führungskräfte sind in der heutigen Zeitperiode von großen Turbulenzen Komplexität und Dynamik geprägt. Sogenannte Megatrends wie der Demografische Wandel Globalisierung Individualisierung Digitalisierung Strukturwandel und Technisierung stellen viele Unternehmen vor neuen Herausforderungen.Durch diese Megatrends hat sich auch die Einstellung und Verhalten der Mitarbeiter geändert. Die Generation Y welche zwischen 1980 und 1995 geboren wurde1 zählen heutzutage Work-Life-Balance und der Sinn der auszuübenden Tätigkeit zu den wichtigeren Komponenten bei der Berufswahl als materielle Produkte & Geld.Führungskräfte müssen auf die neuen Bedürfnisse der Arbeiter eingehen. Es gilt nicht mehr das Sinnbild des alleinigen Entscheiders. Führungskräfte sind gezwungen ihre Verhaltens- und Entscheidungsweisen zu verändern um die Motivation der Mitarbeiter und somit die langfristige Existenz des Unternehmens sicher zu stellen.Ziel der Arbeit ist die geforderten Fähigkeiten an eine „moderne Führungskraft im 21. Jahrhundert auszuarbeiten.