Anonyme Bewerbungen in Deutschland. Wie kann gegen Benachteiligung im Bewerbungsprozess vorgegangen werden?

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung Management Organisation Sprache: Deutsch Abstract: Trotz des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) der Europischen Union bleibt in Deutschland die Diskriminierung im Bewerbungsverfahren also weiterhin bestehen. Dieses Gesetz wurde 2006 beschlossen um Diskriminierung aufgrund von bestimmten personenbezogenen Merkmalen vorzubeugen oder zu beseitigen. Eine aussichtsreiche Mglichkeit um Benachteiligungen in der Berufswelt entgegenzuwirken und damit potentiell eine Chancengleichheit zu gewhrleisten ist die anonymisierte Bewerbung. Das Konzept dieses Bewerbungsverfahren ist der bewusste Verzicht auf persnliche Angaben wie zum Beispiel den Namen das Alter das Geschlecht oder der Familienstand so dass der Fokus auf die berufliche Qualifikation gelegt wird. In den USA Kanada und England sind anonyme Bewerbungen bereits seit einigen Jahren etabliert. Durch eine Initiative der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) fanden sich 2010 mehrere Unternehmensprobanden unter anderem die Deutsche Telekom Deutsche Post und L''Oral die bei einem einjhrigen Pilotprojekt mitmachten: Anonyme Bewerbungen. Die ADB wurde 2006 zusammen mit dem Allgemeinen Gleichgesetz eingefhrt und ist eine unabhngige Organisation an die sich Menschen wenden knnen wenn sie von Diskriminierung betroffen sind. Aus der genannten Problemstellung und Relevanz des Themas resultiert folgende Zielsetzung: Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist zu berprfen ob anonyme Bewerbungen dafr sorgen dass Benachteiligungen im Bewerbungsprozess verhindert werden. Um die bereits erwhnte Zielsetzung zu lsen wird im Anschluss an die Einleitung als erstes aufgezeigt warum es berhaupt zu Benachteiligung im Bewerbungsprozess kommt. Dabei wird sowohl auf unbewusste Vorurteile gegenber Bevlkerungsgruppen als auch auf die eigentlichen Merkmale solcher Benachteiligungen eingegangen. Danach ist es wichtig