Antecedencje i wyniki zaanga?owania pracowników w ugandyjskich firmach

Niniejsze badanie mia?o na celu ustalenie zwi?zku mi?dzy antecedentami i wynikami zaanga?owania pracowników w wybranych firmach w Ugandzie. Celami szczegó?owymi by?y (1) ustalenie zwi?zku mi?dzy antecedencjami a zaanga?owaniem pracowników; (2) okre?lenie zwi?zku mi?dzy zaanga?owaniem pracowników a wynikami pracy; (3) ustalenie czy po kontrolowaniu antecedencji zaanga?owanie pracowników b?dzie przewidywa? unikaln? wariancj? wyników pracy. Przyjmuj?c pragmatyczn? filozofi? z sekwencyjn? strategi? metod mieszanych badacz zbada? zwi?zek mi?dzy dziewi?cioma antecedentami zaanga?owaniem pracowników i czterema wynikami - satysfakcj? z pracy zaanga?owaniem organizacyjnym OCB i zamiarem rotacji. Samodzielnie wype?niony kwestionariusz sk?adaj?cy si? z czterech skal zosta? przekazany wybranym pracownikom wybranych firm w dzielnicach Kampala Mukono i Buikwe. Hipotezy zosta?y przetestowane za pomoc? technik analizy korelacji i regresji hierarchicznej. Wszystkie badane zmienne antecedentne by?y istotnie skorelowane z zaanga?owaniem pracowników a zaanga?owanie pracowników by?o istotnie skorelowane z satysfakcj? z pracy zaanga?owaniem organizacyjnym OCB i zamiarem rotacji.