Arten und Umsetzung des Benchmarking in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Controlling Note: 10 Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule für Wirtschaft und Politik) Veranstaltung: Controlling 5./6. Semester Sprache: Deutsch Abstract: Der Wandel und das Tempo von Veränderungen in unserer Gesellschaft in der Wirtschaft und auch in unserem privaten Leben beschleunigen sich ständig. Betriebe stehen in einer dynamischen Zeit vor einem vielschichtigen Umbruch der neue Chancen Aufgaben und Herausforderungen aber auch Gefahren und Risiken bietet. Veränderungsprozesse von Organisationen bzw. Institutionen können weitreichend und tiefgreifend sein und bedeuten eine Neubestimmung und Neubesinnung. Hinterfragt werden harte Faktoren wie Organisation Rechtsformen Rechnungswesen Controlling und ebenso weiche Gestaltungselemente wie Leitbild Moral Ethik Menschlichkeit und Führung. Ein Management des Stillstands ist nicht mehr möglich. Es wird ein Management benötigt mit dem Unternehmen aus eigener Kraft heraus den sich immer wieder neu stellenden Ansprüchen begegnen können sich daran anpassen ohne dabei die bisher erreichte Produktivität oder gar vorhandenes know how zu verlieren. Kürzere Produktlebenszyklen zunehmende Globalisierung neue Produktionsverfahren und veränderte Formen der Zusammenarbeit führen zudem zu einer stark wachsenden Bedeutung der Ressource Mensch. Kreativität Motivation und eine gute Ausbildung stellen den Schlüssel für die künftige Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens dar. Es kann daher festgehalten werden dass neben der erforderlichen Neuausrichtung einzelner Managementprozesse die Einbindung der Mitarbeiter in die geänderten Prozesse eine notwendige Bedingung für die Akzeptanz und damit letztlich den Erfolg der Veränderung ist. Das Management dieser Veränderungen Change Management ist für Unternehmen wie für Mitarbeiter gleichermaßen zu einer wichtigen Existenz sichernden Aufgabe geworden. In der vorliegenden