As mulheres que manobram a dinâmica invisível da sala de reuniões

Os conselhos de administração das empresas continuam a ser um território dominado pelos homens. A falta de mulheres nas salas de reuniões continua a ser um problema perpétuo. Os esforços das empresas para criar uma reserva sólida de líderes femininas continuam a ser infrutíferos e decepcionantes. São investidos tempo e recursos para acelerar o crescimento das mulheres mas a escassez de mulheres nos lugares de topo continua a ser assustadora. Isto deve-se ao facto de se compreender muito pouco sobre as dinâmicas invisíveis que moldam a mobilidade ascendente das mulheres. Estas barreiras invisíveis são mais prejudiciais porque são evidentes e por conseguinte difíceis de desenraizar confrontar e corrigir. A má compreensão destas dinâmicas conduz a intervenções inadequadas e ineficazes por parte das empresas. Estas concebem programas que apenas abordam as questões a um nível superficial enquanto as barreiras mais profundas ficam por resolver. As empresas também tendem a capacitar as mulheres para clonarem e encaixarem no protótipo masculinizado de um líder. O resultado é a marginalização perpétua das mulheres como líderes. Este livro revela uma multiplicidade de abordagens para lidar com as barreiras invisíveis enfrentadas pelas mulheres e os consequentes tectos que enfrentam na sua mobilidade ascendente.