Atitudes e comportamentos dos trabalhadores nas organizações nigerianas

Este estudo identifica as atitudes e os comportamentos no trabalho dos trabalhadores nigerianos bem como determina as suas fontes. O desejo de realizar o estudo derivou da inquietação entre os membros do público nigeriano de que os trabalhadores nigerianos particularmente os empregados no sector público da economia exibem atitudes e comportamentos de trabalho negativos. Os objectivos primordiais do estudo foram portanto: Primeiro determinar se o trabalhador do sector público apresenta atitudes e comportamentos de trabalho mais negativos do que o trabalhador empregado no sector privado da economia. Em segundo lugar o estudo procurou identificar as fontes dessas atitudes e comportamentos negativos no trabalho com o objetivo de sugerir métodos de melhoria. O estudo foi realizado em três organizações nigerianas: uma empresa do sector privado uma organização do sector público e uma empresa pública para-estatal. O principal objetivo era mostrar qual o estabelecimento que apresentava atitudes de trabalho mais negativas. O estudo centrou-se apenas no pessoal de gestão uma vez que este quadro de pessoal é em grande medida responsável pelas atitudes e comportamentos no trabalho exibidos pelos outros trabalhadores.