Auditoria como Insrumento de Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Tornou-se necessário auditar a avaliação de desempenho docente da Faculdade de Humanidades a fim de averiguar a conformidade para com as regras e regulamentos existentes no intuito de uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos.Nosso principal objectivo era o de diagnosticar os efeitos da prática de auditoria no desempenho docente das instituições de ensino Superior para tal foram elaboradas dezassete (17) normas incorporadas na nossa grelha de conformidade que foram retrabalhadas como perguntas no nosso instrumento de recolha de dados. Estas normas foram baseadas no Decreto Presidencial 121/20 de 27 de Abril sobre a avaliação de desempenho docente do subsistema do ensino superior resultou que do modo geral a Faculdade de Humanidades apresentou um desempenho positivo (sobretudo nas dimensões do ensino e investigação) porém ao pormenor se analisarmos ao detalhe encontramos pistas a corrigir.Com base nos resultados concluímos que aplicação dessa conformidade relativa a auditoria demonstra a eficiência desse instrumento com efeito decorrente da verificação das hipóteses.