Aufstiegschancen und Entlohnung in KMU. Arbeitszufriedenheit und Commitment bei Mitarbeitern im Ingenieurswesen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Didaktik - BWL Wirtschaftspdagogik Note: 20 Otto-Friedrich-Universitt Bamberg (Lehrstuhl fr Wirtschaftspdagogik) Sprache: Deutsch Abstract: Der Arbeitsmarkt fr Ingenieure in Deutschland ist durch einen Nachfrageberhang gekennzeichnet. Fr das Bestehen im Wettbewerb ist es daher essentiell fr Unternehmen bereits angestellte Ingenieure langfristig und effektiv an die Organisation zu binden (Krll 2012 192). Die vorliegende Arbeit untersucht deswegen den Einfluss von Einzelaspekten der Arbeitszufriedenheit auf das Commitment von Mitarbeitern die fr kleine und mittlere Unternehmen - dem Herzstck der deutschen Wirtschaft - von Bedeutung sind. So wird der Einfluss der Zufriedenheit mit den Aufstiegs/Karrieremglichkeiten und der Entlohnung auf das Commitment berechnet da KMU in Bezug auf diese Punkte schon bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter im Vergleich zu groen Unternehmen benachteiligt sind (Hug 2008 12; Hoffmann Kayser & Wallau 2008 18f.). Auerdem wird der Einfluss der Zufriedenheit mit der Ttigkeit auf das Commitment berechnet da hier unter anderem Mathieu & Zajac (1990 nach Felfe und Six 2006 44f.) und Meyer Stanley Herscovitch & Topolnytsky (2002 22) eine starke Korrelation belegen konnten. Bei vorliegender Untersuchung handelt es sich um eine Sekundranalyse die auf einer Onlinebefragung im Querschnittsformat von 265 Mitarbeitern eines Ingenieurdienstleisters basiert. Anhand dieser Daten wird eine Korrelationsanalyse der genannten Einzelaspekte von Arbeitszufriedenheit mit dem Faktor Commitment durchgefhrt. Das Commitment bei Ingenieuren korrelliert stark mit der Zufriedenheit Aufstiegs/Karrieremglichkeiten in einem Unternehmen. Ein gerade fr kleine Unternehmen nachteiliger Umstand. Die Zufriedenheit mit der Entlohnung und der Arbeitsttigkeit korreliert schwach mit dem Commtiment. Alle Korrelation sind sehr signifikant.