Ausgewählte Methoden der Mitarbeitergewinnung über das Internet

Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 13 AKAD-Fachhochschule Leipzig Veranstaltung: Abschluss Praxissemester BWL-Studium Sprache: Deutsch Abstract: In Zeiten rasanten technischen Fortschritts einer immer kürzer werdenden Halbwertzeit des Wissens und zunehmender Globalisierung werden die Anforderungen an das Personal in OrganisationenEinrichtungen und Unternehmen immer höher. Das zieht die Notwendigkeit größerer Flexibilität in betrieblicher fachlicher und persönlicher Hinsicht an Organisationen EinrichtungenUnternehmen nach sich. Hinzu kommt dass aufgrund des demografischen Wandels die Auswahl an jungen Arbeitnehmern insbesondere im hochqualifizierten Bereich tendenziell immer geringer wird. Daneben ist der Weg zur Suche in die ganze Welt offen.Dies verlangt von den Unternehmen neue Strategien (Denk- und Vorgehensweisen) um bei Bedarf neue Arbeitnehmer für sich gewinnen zu können. Hier müssen die Unternehmen aktiv vorgehen z. B. mit Personalmarketing und Öffentlichkeitsarbeit. Sie müssen präsent seinnach Möglichkeit einen positiven Wiedererkennungswert haben unverwechselbar und vor allem attraktiv für potentielle Arbeitnehmer sein. In diesem Zusammenhang gilt es neben der Bindung guter und wertvoller Mitarbeiter und der Mitarbeitergewinnung aus den eigenen Reihendie Möglichkeiten einer effizienten und effektiven Mitarbeitergewinnung möglichst breit zu nutzen um die für die Stelle und das Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden. Das Internet scheint dafür immer mehr ein geeignetes Medium zu sein indem es neue und schnellere Kommunikationswege bietet über die auch Personal gewonnen werden kann. Neben einem langfristig planmäßigen Aufbau von Führungs- und Nachwuchskräften über z. B. soziale Online-Netzwerke kann es auch für kurzfristig zu beschaffendes Personal beispielsweise über die eigene Unternehmens-Website oder Jobportale genutzt werden. Um auf dem schwerumkämpften Markt der Person