Auswahlverfahren für Auszubildende in der Vertriebsabteilung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik Note: 13 Hochschule für angewandtes Management GmbH Veranstaltung: Einführung in die Diagnostik Sprache: Deutsch Abstract: Berufsausbildungen im dualen System sind immer noch neben dem Studium einwichtiger Faktor in unserer Wirtschaft und in den Unternehmen. „Schon heute sindqualifizierte Fachkräfte schwer zu bekommen. Wer ausbildet bereitet Nachwuchssehr gezielt auf die Aufgaben im Unternehmen vor. (Bähr 2006 Handbuch 1 S. 10)Wie wichtig die Berufsausbildung ist zeigt auch der Berufsbildungsbericht 2008 (mitDaten aus 2007) des BMBF Bundesministerium für Bildung und Forschung:„Der Ausbildungsstellenmarkt hat sich zwischen Oktober 2006 und September 2007 sehrerfreulich entwickelt. Mit 625.914 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen haben diezuständigen Stellen zum Stichtag 30. September 2007 das zweithöchste Vertragsergebnisseit der Wiedervereinigung gemeldet. Höher fielen die Meldungen an neuen Verträgen lediglichim Jahr 1999 (631.015) aus.Die positive Vertragsentwicklung aus dem Vorjahr hat sich damit verstärkt fortgesetzt: Nacheinem Vertragsplus von knapp 25.973 oder 47 Prozent zum September 2006 konnte dieZahl der neuen Verträge zum September 2007 um weitere 49.761 oder 86 Prozent gesteigertwerden. Innerhalb von zwei Jahren stieg die Zahl der neuen Verträge somit um 75.734Auf die Auswahl von Auszubildenden sollte deswegen ein besonderes Augenmerkgerichtet werden denn „die Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern ist ein besonderswichtiger Teil der Eignungsdiagnostik. (Wottawa 1997) Man darf nicht vergessendass die Ausbildung auch mit erheblichen Kosten verbunden ist. „Die Bruttokostender betrieblichen Berufsausbildung betragen aktuell nach der Vollkostenrechnungim Gesamtdurchschnitt 16.435 € pro Auszubildenden und Jahr (BIBB 2009)Auszubildende leisten natürlich auch Arbeit in den Unternehmen. „Die bewertetenproduktiven Leistungen der Auszubildenden also d