Avaliação e motivação

A avaliação do desempenho uma das preocupações mais importantes de uma organização é uma ferramenta indispensável para qualquer organização. É aplicável na tomada de decisões tais como a avaliação/classificação e documentação do desempenho dos trabalhadores a revisão da promoção a compensação a avaliação da eficácia do recrutamento a seleção do pessoal e a formação. É considerada a técnica de recursos humanos mais útil embora complexa. Este estudo que é de natureza exploratória extrapola o impacto dos níveis de motivação dos trabalhadores em organizações não académicas na Índia e no Reino Unido e a forma como a avaliação do desempenho tem também um efeito em qualquer organização. Esta investigação mostra que a avaliação do desempenho tem um efeito considerável tanto na organização como no indivíduo. Os participantes consideraram a avaliação do desempenho como uma ferramenta eficaz para documentar o progresso e o desempenho do trabalho e também que os ajudou a conhecer as expectativas da empresa em relação a eles.