Avaliações de desempenho e PSM no sector público turco

Os sistemas de avaliação do desempenho são ferramentas importantes na gestão dos trabalhadores. As avaliações de desempenho ajudam a definir claramente as tarefas e os objectivos de desempenho e facilitam a eficácia organizacional. As organizações utilizam as avaliações de desempenho em decisões relacionadas com a promoção despromoção despedimento aumento de salário benefícios adicionais para as necessidades de desenvolvimento dos empregados para decidir as necessidades de formação e como fonte de documentação para processos judiciais. Embora as avaliações de desempenho sejam utilizadas como uma alavanca para motivar os trabalhadores e em certa medida criem algumas bases motivacionais as avaliações de desempenho têm também alguns impactos negativos no moral e na motivação dos trabalhadores podendo resultar na exclusão da motivação intrínseca. Este estudo explora em que medida a perceção das avaliações de desempenho afecta os níveis de motivação dos governadores de distrito turcos para o serviço público.