Badanie koncepcyjne dotyczące roli IQ EQ i AQ w wydajności pracy

W świecie w którym charakter pracy szybko ewoluuje ze względu na globalizację cyfryzację i dynamiczne struktury organizacyjne zrozumienie tego co naprawdę wpływa na wydajność pracy jest ważniejsze niż kiedykolwiek. Tradycyjnie iloraz inteligencji (IQ) był postrzegany jako najważniejszy predyktor sukcesu zarówno w środowisku akademickim jak i zawodowym. Jednak współczesne badania sugerują że sukces w miejscu pracy nie może być w pełni wyjaśniony jedynie przez inteligencję poznawczą. Coraz więcej uwagi poświęca się obecnie ilorazowi emocjonalnemu (EQ) i ilorazowi przeciwności losu (AQ) jako krytycznym wymiarom ludzkich zdolności które wpływają na to jak jednostki działają pod presją zarządzają relacjami interpersonalnymi i radzą sobie z wyzwaniami. Niniejsza książka przedstawia koncepcyjną eksplorację tego w jaki sposób IQ EQ i AQ wspólnie wpływają na wyniki w pracy ze szczególnym uwzględnieniem pośredniczącej roli cech osobowości - a mianowicie modelu cech osobowości Wielkiej Piątki. Badanie ma charakter teoretyczny. Zamiast tego czerpie szeroko z istniejącej literatury akademickiej modeli psychologicznych i badań stosowanych aby zbudować kompleksowe ramy które naukowcy i praktycy mogą wykorzystać do zrozumienia wydajności pracowników.