Bariery w możliwościach zarządzania w Nepalu

Zaangażowanie kobiet na różnych stanowiskach kierowniczych sprawiło że kobiety stały się menedżerami i zostały wyposażone w umiejętności podejmowania decyzji jednak utrzymujące się stygmaty i stereotypy dotyczące kobiet doprowadziły do ich ograniczonego zaangażowania. Pomimo włączania kwestii kobiet do głównego nurtu polityki i korzystania z możliwości równouprawnienia wciąż mniej kobiet zajmuje wyższe stanowiska kierownicze. Stereotypy dotyczące umiejętności zainteresowań i zachowań kobiet doprowadziły do tego że zachowują się one w sposób który ogranicza ich skuteczność w miejscu pracy. Badanie zostało przeprowadzone w ciągu dwóch miesięcy w dolinie Katmandu. W badaniu wykorzystano zarówno metody ilościowe jak i jakościowe aby ocenić role postrzeganie i praktyki kobiet w miejscu pracy. Badanie ilościowe koncentrowało się bardziej na atrybutach pracy podczas gdy metody jakościowe badały percepcję i przekonania pracujących kobiet.