Bedeutung und Wechselwirkungen von Talenten Selbst- und Metakompetenzen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit Betrieb Organisation Note: 13 Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie (Arbeits- und Organisationspsychologie) Sprache: Deutsch Abstract: Innovation bzw. Innovationsfähigkeit haben sich in den letzten Jahren zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbs- und somit Überlebensfähigkeit von Organisationen entwickelt (vgl. Elke (2007)S.752); Guldin (2007) S.767). In den vergangenen Jahren erfuhr das Wort Globalisierung in diesem Zusammenhang einen wahrlich inflationären Gebrauch und es fällt schwer diesen Begriff ein weiteres mal zu gebrauchen. Gleichwohl ist es geboten zentralen Verwerfungen und Herausforderungen des neuen Jahrtausends auf den Ebenen Markt Organisation und Individuum kurz zu skizzieren: - Die Liberalisierung des Welthandels (vgl. Fäßler (2007) S. 51) hat den Wettbewerbsdruck auf dem heimischen Markt deutlich erhöht gleichzeitig müssen in den Schwellenländern neue Märkte erschlossen werden - Die neuen Medien haben den Informationsfluss geradezu explodieren lassen. Die Märkte werden transparenter Kunden aber auch Mitarbeiter sind besser informiert und zeigen auch durch den parallel einhergegangenen - Wertewandel weniger Loyalität und eine höhere Wechselbereitschaft (vgl. von Rosenstiel (2007) S.55ff) - Der demographische Wandel wird einen Fachkräftemangel nach sich ziehen und die Belegschaft durch spezifische Probleme die das älter werden mit sich bringt kennzeichnen (vgl. Miller & Rößler (2009) S.12) Die skizzierten Verwerfungen halten weiter an und erfordern ein hohes Maß an Flexibilität und Erschließung nachhaltiger Potenziale (vgl. Elke (2007) S.752) Das Personalmanagement bleibt von den Herausforderungen die das neue Zeitalter mit sich bringt natürlich nicht unberührt: Dynamische Märkte erfordern flexible interaktive Arbeitsstrukturen an die Stelle fester Organisationen werden zunehmend offene Systeme und Adhoc Netzwerke treten. In virtuellen Organ