Bedeutung von Talent Management aus interner und externer Perspektive

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges Note: 23 FOM Essen Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule Veranstaltung: Personalmanagement Sprache: Deutsch Abstract: Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und Demographiewandels in Deutschland1 stehen Unternehmen vor der Frage wie sie frei werdende Stellen und dabei vor allem Führungspositionen zukünftig besetzen sollen.2Im Mittelstand fehlen Nachfolger für bald ausscheidende Unternehmer in Großunternehmen gilt es durch qualifizierten Nachwuchs langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.Ziel dieser Seminararbeit ist es Instrumente und Möglichkeiten vorzustellen wie qualifizierter und begabter Nachwuchs gewonnen bzw. entdeckt werden kann um ihn zu fördern und im Sinne des Unternehmens zu entwickeln.Dazu wird in Kapitel zwei einleitend der Begriff Talent Management und die Unternehmenskultur als Voraussetzung für erfolgreiches Talent Management erläutert . Anschließend werden in den Kapiteln drei und vier verschiedene Instrumente und Einrichtungen zur Nachwuchsgewinnung und Förderung vor dem Hintergrund der Bedeutung sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter bzw. Bewerber vorgestellt.Im Schlussteil erfolgt eine Zusammenfassung der dargestellten Instrumente und eine abschließende Einordnung in den Bereich des Talent Managements.